Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя: основные шаги.

После вступления в силу норм Декрета Президента Республики Беларусь №3 от 02.04.2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества», среди широкой общественности получившего название «Декрет о тунеядстве», актуальным и злободневным стал вопрос регистрации граждан в качестве индивидуальных предпринимателей.

Однако, всем известно, что все в мире циклично и закономерно. А юристам известно еще и то, что процедура регистрации индивидуального предпринимателя, рано или поздно становится связанной с процедурой прекращения его деятельности.

Деятельностьиндивидуального предпринимателя (далее – ИП) может быть прекращена по ряду оснований, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь, таких как решение Экономического суда, решение регистрирующего органа. Однако, наиболее распространенным основанием является собственная инициатива гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Для прекращения деятельности ИП гражданину, выступающему в гражданском обороте в качестве такового, необходимо осуществить ряд обязательных шагов.

Для начала процедуры прекращения деятельности ИП первым шагом будет являться обращение в регистрирующий орган с соответствующим заявлением.

Заявление составляется по форме, утвержденной Министерством юстиции Республики Беларусь, и содержит сведения о прядке и сроках прекращения деятельности ИП, отражает данные о привлечении физических лиц для работы по трудовым либо гражданско-правовым договорам за период деятельности ИП.

С данным заявлением ИП должен обратиться в регистрирующий орган лично. Также предусмотрена возможность представления документов для начала процедуры прекращения деятельности ИП уполномоченным на то лицом (полномочия подтверждаются доверенностью, с указанием полномочий по представлению интересов по вопросам прекращения деятельности). Обращаем внимание на то, что подобная доверенность должна быть удостоверена нотариально.

Также при обращении в регистрирующий орган необходимо иметь паспорт, оригинал свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП, а также печати.

В случае, если оригинал свидетельство о государственной регистрации утерян, то в регистрирующий орган предоставляется заявление об утрате свидетельства с приложением публикации о его утрате.

Аналогичные сведения предоставляются при утрате печати (публикация об их утрате); в случае неизготовления печати – заявление о неизготовлении.

Срок прекращения деятельности, определяемый ИП в заявлении, не может превышать девяти месяцев со дня принятия решения о прекращении деятельности. Данный срок может быть продлен до двенадцати месяцев по решению ИП.

Отдельно обращаем внимание ИП на то, что осуществление операций по счетам, совершение сделок, не связанных прекращением деятельности, после обращения с заявлением о прекращении деятельности, запрещаются.

Вторым шагом, после уведомления регистрирующего органа о начале процедуры прекращения деятельности, является размещение сведений о том, что ИП находится в процессе ликвидации в глобальной компьютерной сети Интернет на официальном сайте юридического научно-практического журнала "Юстиция Беларуси" с последующим опубликованием в приложении к указанному журналу.

Не только регистрирующему органу необходима информация о прекращении деятельности ИП, поэтому третьим шагом в описываемой процедуре станет уведомление иных государственных органов (ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах) путем направления письменного уведомления в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявления о прекращении деятельности.

Четвертым, и наиболее долговременным шагом, является прием требований кредиторов. В течение 2 месяцев с момента опубликования сведений о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем принимаются требования кредиторов.

По истечении 2 месяцев, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо (прекращающий деятельность индивидуальный предприниматель) несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам;

в третью очередь погашается задолженность по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица (прекращающего деятельность индивидуального предпринимателя), за счет и в пределах средств, полученных от реализации заложенного имущества;

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Параллельно с шагами и действиями, предпринимаемыми самим ИП, по-своему «шагают» и государственные органы. В течение указанного ИП срока прекращения деятельности органами ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах производятся проверки деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае, если в процессе осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем привлекались физические лица по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, для ИП возникает необходимость сделать пятый шаг: необходимо сдать документы на хранение в архив.

Завершающим, шестым шагом процедуры прекращения деятельности ИП будет предоставление в регистрирующий орган уведомления о завершении процесса прекращения деятельности ИП (с указанием сведений об отсутствии кредиторской задолженности), свидетельства о государственной регистрации и печати (либо документов, подтверждающих их утрату, а для печати – неизготовление).

Результатом данного пути станет исключение ИП из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

А сделать этот путь быстрым и легким позволит своевременная консультация компетентного юриста. И именно с этот шаг может быть сделан специалистами ООО «Юридическая компания «Фемида».

Особенности трудоустройства иностранных граждан в Беларуси

В условиях глобализации, развития международных и межгосударственных связей, актуальным является вопрос трудовой миграции, как внешней, так и внутренней. Кроме того, на сегодняшний день на рынке труда сильно влияние нанимателей, имеющих необходимость привлечения специалистов из иных государств, нежели Республика Беларусь.На сегодняшний день трудоустройство иностранного гражданина у нанимателя-резидента Республики Беларусь сопряжено с осуществлением ряда формальностей, обусловленных требованиями действующего законодательства Республики Беларусь.Основные вопросы въезда иностранных граждан в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь, т.е. вопросы внешней трудовой миграции, регулируются следующими нормативными правовыми актами:- Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014 г.);- Закон Республики Беларусь №225-З от 30.12.2010 г. «О внешней трудовой миграции»;- Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 07.07.2011 № 247 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства внутренних дел Республики Беларусь».Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом особенностей, установленных настоящим Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь.В соответствии с Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», трудящимся-иммигрантом является иностранный гражданин либо лицо без гражданства, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, в том числе иностранец, временно пребывающий или временно проживающий в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь.Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается в соответствии с положениями настоящего Закона и других актов законодательства Республики Беларусь, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Республики Беларусь возможно при соблюдении ряда формальностей, основной из которых является наличие специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности (далее – спецразрешение).Однако, необходимо отметить, что трудящиеся, являющиеся гражданами государств-участников Евразийского экономического союза, т.е. граждане Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Армения, могут быть трудоустроены в Республике Беларусь без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся из вышеперечисленных государств не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Также требования о получении разрешительных документов для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности на территории Республики Беларусь не распространяется на лиц:·               которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в Республике Беларусь;
·               ходатайствующими о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь;
·               приглашенными в Республику Беларусь на срок не более девяноста суток для чтения курса лекций или выполнения другой учебной работы в учреждениях образования Республики Беларусь, обеспечивающих получение высшего образования, повышение квалификации и (или) переподготовку кадров, либо для проведения монтажа (шефмонтажа) оборудования и (или) оказания услуг по обучению персонала эксплуатации этого оборудования;
·               работающими в дипломатических представительствах, консульских учреждениях иностранных государств, представительствах и (или) органах международных организаций или межгосударственных образований, аккредитованных в Республике Беларусь;
·               аккредитованными в Республике Беларусь в качестве журналистов иностранных средств массовой информации;
·               являющимися священнослужителями, приглашенными религиозными объединениями, зарегистрированными в установленном порядке на территории Республики Беларусь, для занятия религиозной деятельностью;
·               проходящими производственную практику в соответствии с программами, образовательными стандартами по специальности, учебными планами и учебными программами учреждений образования Республики Беларусь;
·               являющимися лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
·               трудоустраивающимися в ином порядке, определенном международными договорами Республики Беларусь.
 Обязанность по получению разрешительных документов для трудоустройства иностранного гражданина возложена на нанимателя.Для получения спецразрешения нанимателю необходимо обратиться в территориальное Управление по гражданству и миграции МВД с запрашиваем набором  документов.Также, до обращения за получением спецразрешения, нанимателю необходимо обеспечить наличие информации о том, что вакансия, на которую будет трудоустроен иностранный гражданин, не может быть обеспечена трудящимися, которые являются гражданами Республики Беларусь и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь. Для обеспечения МВД подобной информации нанимателю необходимо разместить заявку на данную вакансию в территориальной службе занятости по месту нахождения юридического лица-нанимателя. Впоследствии информации о невозможности трудоустройства на данную вакансию резидента Республики Беларусь будет предоставлено территориальному органу по гражданству и миграции.Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью выдается нанимателю на имя трудящегося-иммигранта для его трудоустройства на конкретную должность территориальным Управлением по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.В случае, если наниматель планирует привлечь для работы в Республике Беларусь трудящихся-иммигрантов в количестве, превышающем 10 человек, необходимо соблюдение дополнительной формальности – получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее – разрешение).На сегодняшний день, для получения разрешения нанимателю необходимо обратиться в Департамент по гражданству и миграции МВБ Республики Беларусь с предусмотренным действующими нормативно-правовыми актами пакетом документов.
С июля 2016 г., в связи с внесением изменений в Закон «О внешней трудовой миграции», основания получения нанимателем разрешения будут откорректированы.Так, в число 10 работников, наличие которых выступает основанием для получения нанимателем разрешения, не будут включаться иностранцы, привлекаемые в качестве руководителей коммерческих организаций, в создании которой они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника) и так называемые высококвалифицированные работники. Под таковыми понимаются иностранные граждане или лица без гражданства, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее пяти лет, величина указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которых превышает пятнадцатикратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.Нанимателю необходимо иметь в виду, что контракт с иностранным работником  подлежит регистрации в Управлении по гражданству и миграции МВД.  Обращение за регистрацией должно быть произведено нанимателем в течение 1 месяца со дня получения спецразрешения.Разрешение и спецразрешение могут быть продлены посредством обращения в органы, их выдавшие, не позднее чем за 15 дней до даты истечения срока их действия. Также обращаем внимание нанимателей на то, что с июля 2016 года будет расширен перечень оснований для аннулирования разрешения на привлечения иностранных работников.Кроме того, с июля 2016 года будут ограничены возможности нанимателей по продлению рассматриваемых разрешений и спецразрешений.Таким образом, для того, чтобы принять на работу иностранцев, на сегодняшний день нанимателю в Республике Беларусь необходимо:1)             обратиться в службу занятости по месту регистрации юридического лица;2)             обратиться в Департамент по гражданству и миграции МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в случае привлечения для работы более 10 иностранных граждан.3)             обратиться в Управление по гражданству и миграции для получения спецразрешения либо спецразрешений на работников;
4)             обратиться в Управление по гражданству и миграции МВД для регистрации контрактов с иностранными работниками;
Работники, после получения спецразрешений и заключения контрактов, должны обратиться в компетентные органы для получения временной регистрации по месту их проживания на территории Республики Беларусь.
 Для получения разрешения на привлечение иностранных работников и спецразрешений на право осуществления трудовой деятельности вы можете воспользоваться услугами наших юристов, которые в кратчайшие сроки подготовят все необходимые для представления в государственные органы документы, в том числе:
- необходимые заявления;
- проекты контрактов подтверждающее возможность иностранного гражданина в Республике Беларусь,
а также будут осуществлять представление интересов Вашей организации во взаимоотношениях с органами МВД и органами по труду и занятости.