Исполнительное производство

Вы победили в  судебном процессе. Мы вас поздравляем!

Теперь Вам предстоит конечная фаза Вашего дела – без задержек получить то, что принадлежит вам по праву! 

Бывает, что проигравший сразу, в полном объеме и без задержек исполняет решение суда. А бывает, что на этом этапе могут возникнуть некоторые проблемы, ведь решение суда – это еще не гарантия, что оно будет тут же и в полной мере исполнено.

Именно в данной ситуации Вам и потребуется юридическая помощь грамотных и опытных адвокатов, которые помогут Вам в решении этого вопроса.

Мы поможем Вам в ведении исполнительного производства и представим Вам услуги по оценке возможности реального взыскания долга, предъявлению исполнительных документов к взысканию и возбуждению исполнительного производства, произведем контроль за действиями судебных исполнителей и представим Ваши интересы в процессе исполнительного производства.

Адвокаты помогут Вам провести оценку правильности действий судебных исполнителей, и в случае необходимости поможем в подготовке жалоб и писем в различные инстанции на действия или бездействие судебных исполнителей и многое другое.

Что такое Юридическая помощь?

 Юридическая помощь - это деятельность по оказанию содействия клиентам в понимании, правильном использовании и соблюдении законодательства, которая направлена на осуществление и защиту прав, свобод и интересов клиентов, а также представительство клиентов в судах, государственных органах, иных организациях и перед физическими лицами

Юридическая консультация — одна из форм юридической помощи. Адвокаты также специализируются на даче рекомендаций в области юриспруденции. Такая форма деятельности адвокатов распространена широко в СНГ. 

Среди зарубежных юридических фирм гораздо меньше консультационных.

Более подробно вы можете ознакомиться с вариантами юридической помощи на нашем сайте https://www.femida.by/

Срок введения сертификации электротехники перенесен

С 1 июля 2018 г. обязательная сертификация по требованиям энергоэффективности вводится на холодильники, морозильники и их комбинации, электродуховки, лампы накаливания общего назначения, лампы компактные люминесцентные, телевизоры и телевизионные мониторы, бытовое и офисное оборудование, кондиционеры воздуха с номинальной мощностью до 12 кВт, посудомоечные, стиральные и сушильные машины.

С 1 сентября 2017 г. будет осуществляться сертификация внешних источников питания, а также односкоростных асинхронных (индукционных) трехфазных электродвигателей.

С 1 февраля 2017 г. обязательному подтверждению соответствия подлежат электрические кабели, рассчитанные на напряжение более 1 000 В переменного тока и 1 500 В постоянного тока, средства обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения, средства индивидуальной защиты пожарных-спасателей, некоторые средства электросвязи.

Сроки введения обязательного подтверждения соответствия установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.2017 № 77, которое вступает в силу после его официального опубликования.

Трудоустройство за пределами Республики Беларусь

На работу за пределами Республики Беларусь, как в город Изумрудный: идем дорогой трудной, дорогой непрямой.

Затронув вопросы трудоустройства иностранных граждан за пределами Республики Беларусь, невозможно обойти стороной обратную ситуацию, а именно трудоустройство наших соотечественников за пределами Республики Беларусь.
Как известно, рост уровня безработицы вызывает повышенный интерес белорусов к вопросам осуществления трудовой деятельности за рубежом, в частности – в «странах-соседках»: Российской Федерации, Республике Польша, Литовской Республике, Латвийской Республике. В целом, возможны следующие варианты трудоустройства гражданина за пределами родины: в результате самостоятельного поиска вакантной должности и реализации необходимых для трудовой эмиграции формальностей либо обращение к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, осуществляющему деятельность по трудоустройству граждан за пределами Республики Беларусь.

Многие предпочитают прибегнуть к помощи третьего - юридического лица. Однако, в первую очередь, необходимо разобраться: кто же имеет право осуществлять деятельность по трудоустройству физических лиц за пределами Республики Беларусь?

Однозначный ответ на заданный выше вопрос дает текст Указа Президента Республики Беларусь №450 от 01.09.2010 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности»: субъекты хозяйствования (юридические лица и индивидуальные предприниматели), имеющие соответствующую лицензию.
Следующие же вопросы возникают непосредственно у самого юридического лица, планирующего осуществлять деятельность по трудоустройству граждан, на этапе получения лицензии.

На сегодняшний день лицензирующим органом для деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Республики Беларусь, является Министерство внутренних дел; в частности, решение о выдаче либо отказе в выдаче лицензии принимается Департаментом по гражданству и миграции Министерства.
Лицензия выдается сроком на 10 лет. Можно сказать, что продолжительности сроку действия лицензии прямо пропорционален уровень требований к соискателю таковой.

Требованиями, предъявляемыми непосредственно к соискателю лицензии (общие лицензионные требования), являются: его актуальный статус в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в Республике Беларусь; наличие принадлежащих на законном основании помещений, необходимых для осуществления лицензируемой деятельности; ряд требований к руководителю организации и работникам.

Так, руководитель организации-соискателя лицензии должен иметь высшее образование; в штате организации должен быть как минимум 1 работник с опытом работы в области трудоустройства за пределами Республики Беларусь, содействия занятости населения в Республике Беларусь или туризма не менее одного года. Все вышеуказанные лица не должны иметь не снятой или непогашенной судимости.
Если соискатель лицензии соответствует требованиям, упомянутым выше, можно переходить к следующему аспекту: наличие ряда договоров, необходимых для оценки Министерством внутренних дел возможности выдачи лицензии на трудоустройство за пределами Республики Беларусь.

Соискатель лицензии, как установлено нормами действующего законодательства, представляет на рассмотрение Министерства три договора: договор о трудоустройстве, договор о содействии в трудоустройстве и проект трудового договора.

Договор о трудоустройстве, по сути, представляет собой соглашение юридического лица – резидента Республики Беларусь и иностранного юридического лица, отражающее договоренность о трудоустройстве граждан для работы у иностранного юридического лица. Иначе говоря, у белорусского юридического лица должна иметься договоренность с конкретным юридическим лицом за пределами Республики Беларусь, для работы у которого граждане и будут осуществлять трудовую эмиграцию.

Договор о содействии в трудоустройстве предоставляется на рассмотрение Министерства в виде проекта договора, который будет заключаться соискателем лицензии с белорусскими гражданами. В данном договоре отражаются условия работы содействующего в трудоустройстве юридического лица с гражданином, в т.ч. ключевые требования иностранного нанимателя.

Трудовой договор с гражданином Республики Беларусь также представляется в виде проекта. Трудовой договор, в зависимости от условий договора о содействии в трудоустройстве, может заключаться либо иностранным нанимателем, либо по его поручению белорусским юридическим лицом (опять же, при успешном получении лицензии).

Также на рассмотрение Министерства представляются документы, подтверждающие легальный статус предполагаемого нанимателя за пределами Республики Беларусь.
Все три договора должны в обязательном порядке соответствовать требованиям, установленным Указом №450, а трудовой договор также и общим нормам трудового законодательства.

Пакет документов, с которым соискатель может вставать на дорогу получения лицензии на трудоустройство граждан за пределами Республики Беларусь, дорогу трудную и непрямую, выглядит следующим образом:
- заявление на получение лицензии;
- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в требуемом размере;
- документы, подтверждающие наличие помещений для осуществления деятельности (нотариально заверенные копии);
- документы, отражающие соблюдение лицензионных требований к работникам и руководителю организации, а также данные работников организации, которые непосредственно и будут заниматься осуществлением лицензируемой деятельности;
- документы, подтверждающие легальный статус иностранного нанимателя;
- договор о трудоустройстве;
- договор о содействии в трудоустройстве;
- проект трудового договора.

Документы, выданные на иностранном языке (договор о трудоустройстве, проект трудового договора, документы, подтверждающие статус иностранного нанимателя) должны быть переведены на русский или белорусский язык (перевод, в свою очередь, заверен нотариально).

Говоря о подготовке пакета документов, совет юриста будет звучать однозначно: договоры составлять целесообразно с участием сведущего в юридических тонкостях помощника. Роль Вашего ассистента в подготовке пакета документов для получения лицензии на осуществление деятельности за пределами Республики Беларусь и представлении их на рассмотрение лицензирующего органа всегда готова взять на себя «Юридическая компания «Фемида».

В случае положительного заключения о выдаче лицензии, юридическое лицо может приступать к активному трудоустройству граждан за пределами Республики Беларусь. Но не стоит забывать о ряде дополнительных формальностей, таких как заключение договоров, их регистрации в органах по гражданству и миграции в установленном порядке и в установленный срок; формирование и ведение банка данных о гражданах; согласование и размещение объявлений о трудоустройстве в установленном законодательством порядке, и прочие, прочие, прочие нюансы лицензируемой деятельности.

Именно поэтому и после успешного получения лицензии об услугах «Юридической компании «Фемида» забывать не стоит.

Регистрация ооо 2016

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя: основные шаги.

После вступления в силу норм Декрета Президента Республики Беларусь №3 от 02.04.2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества», среди широкой общественности получившего название «Декрет о тунеядстве», актуальным и злободневным стал вопрос регистрации граждан в качестве индивидуальных предпринимателей.

Однако, всем известно, что все в мире циклично и закономерно. А юристам известно еще и то, что процедура регистрации индивидуального предпринимателя, рано или поздно становится связанной с процедурой прекращения его деятельности.

Деятельностьиндивидуального предпринимателя (далее – ИП) может быть прекращена по ряду оснований, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь, таких как решение Экономического суда, решение регистрирующего органа. Однако, наиболее распространенным основанием является собственная инициатива гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Для прекращения деятельности ИП гражданину, выступающему в гражданском обороте в качестве такового, необходимо осуществить ряд обязательных шагов.

Для начала процедуры прекращения деятельности ИП первым шагом будет являться обращение в регистрирующий орган с соответствующим заявлением.

Заявление составляется по форме, утвержденной Министерством юстиции Республики Беларусь, и содержит сведения о прядке и сроках прекращения деятельности ИП, отражает данные о привлечении физических лиц для работы по трудовым либо гражданско-правовым договорам за период деятельности ИП.

С данным заявлением ИП должен обратиться в регистрирующий орган лично. Также предусмотрена возможность представления документов для начала процедуры прекращения деятельности ИП уполномоченным на то лицом (полномочия подтверждаются доверенностью, с указанием полномочий по представлению интересов по вопросам прекращения деятельности). Обращаем внимание на то, что подобная доверенность должна быть удостоверена нотариально.

Также при обращении в регистрирующий орган необходимо иметь паспорт, оригинал свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП, а также печати.

В случае, если оригинал свидетельство о государственной регистрации утерян, то в регистрирующий орган предоставляется заявление об утрате свидетельства с приложением публикации о его утрате.

Аналогичные сведения предоставляются при утрате печати (публикация об их утрате); в случае неизготовления печати – заявление о неизготовлении.

Срок прекращения деятельности, определяемый ИП в заявлении, не может превышать девяти месяцев со дня принятия решения о прекращении деятельности. Данный срок может быть продлен до двенадцати месяцев по решению ИП.

Отдельно обращаем внимание ИП на то, что осуществление операций по счетам, совершение сделок, не связанных прекращением деятельности, после обращения с заявлением о прекращении деятельности, запрещаются.

Вторым шагом, после уведомления регистрирующего органа о начале процедуры прекращения деятельности, является размещение сведений о том, что ИП находится в процессе ликвидации в глобальной компьютерной сети Интернет на официальном сайте юридического научно-практического журнала "Юстиция Беларуси" с последующим опубликованием в приложении к указанному журналу.

Не только регистрирующему органу необходима информация о прекращении деятельности ИП, поэтому третьим шагом в описываемой процедуре станет уведомление иных государственных органов (ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах) путем направления письменного уведомления в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявления о прекращении деятельности.

Четвертым, и наиболее долговременным шагом, является прием требований кредиторов. В течение 2 месяцев с момента опубликования сведений о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем принимаются требования кредиторов.

По истечении 2 месяцев, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо (прекращающий деятельность индивидуальный предприниматель) несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам;

в третью очередь погашается задолженность по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица (прекращающего деятельность индивидуального предпринимателя), за счет и в пределах средств, полученных от реализации заложенного имущества;

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Параллельно с шагами и действиями, предпринимаемыми самим ИП, по-своему «шагают» и государственные органы. В течение указанного ИП срока прекращения деятельности органами ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах производятся проверки деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае, если в процессе осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем привлекались физические лица по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, для ИП возникает необходимость сделать пятый шаг: необходимо сдать документы на хранение в архив.

Завершающим, шестым шагом процедуры прекращения деятельности ИП будет предоставление в регистрирующий орган уведомления о завершении процесса прекращения деятельности ИП (с указанием сведений об отсутствии кредиторской задолженности), свидетельства о государственной регистрации и печати (либо документов, подтверждающих их утрату, а для печати – неизготовление).

Результатом данного пути станет исключение ИП из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

А сделать этот путь быстрым и легким позволит своевременная консультация компетентного юриста. И именно с этот шаг может быть сделан специалистами ООО «Юридическая компания «Фемида».

Особенности трудоустройства иностранных граждан в Беларуси

В условиях глобализации, развития международных и межгосударственных связей, актуальным является вопрос трудовой миграции, как внешней, так и внутренней. Кроме того, на сегодняшний день на рынке труда сильно влияние нанимателей, имеющих необходимость привлечения специалистов из иных государств, нежели Республика Беларусь.На сегодняшний день трудоустройство иностранного гражданина у нанимателя-резидента Республики Беларусь сопряжено с осуществлением ряда формальностей, обусловленных требованиями действующего законодательства Республики Беларусь.Основные вопросы въезда иностранных граждан в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь, т.е. вопросы внешней трудовой миграции, регулируются следующими нормативными правовыми актами:- Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014 г.);- Закон Республики Беларусь №225-З от 30.12.2010 г. «О внешней трудовой миграции»;- Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 07.07.2011 № 247 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства внутренних дел Республики Беларусь».Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом особенностей, установленных настоящим Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь.В соответствии с Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», трудящимся-иммигрантом является иностранный гражданин либо лицо без гражданства, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, в том числе иностранец, временно пребывающий или временно проживающий в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь.Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается в соответствии с положениями настоящего Закона и других актов законодательства Республики Беларусь, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Республики Беларусь возможно при соблюдении ряда формальностей, основной из которых является наличие специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности (далее – спецразрешение).Однако, необходимо отметить, что трудящиеся, являющиеся гражданами государств-участников Евразийского экономического союза, т.е. граждане Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Армения, могут быть трудоустроены в Республике Беларусь без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся из вышеперечисленных государств не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Также требования о получении разрешительных документов для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности на территории Республики Беларусь не распространяется на лиц:·               которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в Республике Беларусь;
·               ходатайствующими о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь;
·               приглашенными в Республику Беларусь на срок не более девяноста суток для чтения курса лекций или выполнения другой учебной работы в учреждениях образования Республики Беларусь, обеспечивающих получение высшего образования, повышение квалификации и (или) переподготовку кадров, либо для проведения монтажа (шефмонтажа) оборудования и (или) оказания услуг по обучению персонала эксплуатации этого оборудования;
·               работающими в дипломатических представительствах, консульских учреждениях иностранных государств, представительствах и (или) органах международных организаций или межгосударственных образований, аккредитованных в Республике Беларусь;
·               аккредитованными в Республике Беларусь в качестве журналистов иностранных средств массовой информации;
·               являющимися священнослужителями, приглашенными религиозными объединениями, зарегистрированными в установленном порядке на территории Республики Беларусь, для занятия религиозной деятельностью;
·               проходящими производственную практику в соответствии с программами, образовательными стандартами по специальности, учебными планами и учебными программами учреждений образования Республики Беларусь;
·               являющимися лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
·               трудоустраивающимися в ином порядке, определенном международными договорами Республики Беларусь.
 Обязанность по получению разрешительных документов для трудоустройства иностранного гражданина возложена на нанимателя.Для получения спецразрешения нанимателю необходимо обратиться в территориальное Управление по гражданству и миграции МВД с запрашиваем набором  документов.Также, до обращения за получением спецразрешения, нанимателю необходимо обеспечить наличие информации о том, что вакансия, на которую будет трудоустроен иностранный гражданин, не может быть обеспечена трудящимися, которые являются гражданами Республики Беларусь и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь. Для обеспечения МВД подобной информации нанимателю необходимо разместить заявку на данную вакансию в территориальной службе занятости по месту нахождения юридического лица-нанимателя. Впоследствии информации о невозможности трудоустройства на данную вакансию резидента Республики Беларусь будет предоставлено территориальному органу по гражданству и миграции.Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью выдается нанимателю на имя трудящегося-иммигранта для его трудоустройства на конкретную должность территориальным Управлением по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.В случае, если наниматель планирует привлечь для работы в Республике Беларусь трудящихся-иммигрантов в количестве, превышающем 10 человек, необходимо соблюдение дополнительной формальности – получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее – разрешение).На сегодняшний день, для получения разрешения нанимателю необходимо обратиться в Департамент по гражданству и миграции МВБ Республики Беларусь с предусмотренным действующими нормативно-правовыми актами пакетом документов.
С июля 2016 г., в связи с внесением изменений в Закон «О внешней трудовой миграции», основания получения нанимателем разрешения будут откорректированы.Так, в число 10 работников, наличие которых выступает основанием для получения нанимателем разрешения, не будут включаться иностранцы, привлекаемые в качестве руководителей коммерческих организаций, в создании которой они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника) и так называемые высококвалифицированные работники. Под таковыми понимаются иностранные граждане или лица без гражданства, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее пяти лет, величина указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которых превышает пятнадцатикратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.Нанимателю необходимо иметь в виду, что контракт с иностранным работником  подлежит регистрации в Управлении по гражданству и миграции МВД.  Обращение за регистрацией должно быть произведено нанимателем в течение 1 месяца со дня получения спецразрешения.Разрешение и спецразрешение могут быть продлены посредством обращения в органы, их выдавшие, не позднее чем за 15 дней до даты истечения срока их действия. Также обращаем внимание нанимателей на то, что с июля 2016 года будет расширен перечень оснований для аннулирования разрешения на привлечения иностранных работников.Кроме того, с июля 2016 года будут ограничены возможности нанимателей по продлению рассматриваемых разрешений и спецразрешений.Таким образом, для того, чтобы принять на работу иностранцев, на сегодняшний день нанимателю в Республике Беларусь необходимо:1)             обратиться в службу занятости по месту регистрации юридического лица;2)             обратиться в Департамент по гражданству и миграции МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в случае привлечения для работы более 10 иностранных граждан.3)             обратиться в Управление по гражданству и миграции для получения спецразрешения либо спецразрешений на работников;
4)             обратиться в Управление по гражданству и миграции МВД для регистрации контрактов с иностранными работниками;
Работники, после получения спецразрешений и заключения контрактов, должны обратиться в компетентные органы для получения временной регистрации по месту их проживания на территории Республики Беларусь.
 Для получения разрешения на привлечение иностранных работников и спецразрешений на право осуществления трудовой деятельности вы можете воспользоваться услугами наших юристов, которые в кратчайшие сроки подготовят все необходимые для представления в государственные органы документы, в том числе:
- необходимые заявления;
- проекты контрактов подтверждающее возможность иностранного гражданина в Республике Беларусь,
а также будут осуществлять представление интересов Вашей организации во взаимоотношениях с органами МВД и органами по труду и занятости.