Изменения в исполнительном производстве и удержаниях из зарплаты

Министерство юстиции постановлением от 15.10.2013 № 159 внесло изменения и дополнения в Инструкцию по исполнительному производству, утвержденную постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40.

В частности, перечень действий судебного исполнителя (относимых к мерам принудительного исполнения), предпринятых им по исполнению исполнительного документа, дополнен обращением взыскания на заработную плату должника и приравненные к ней (в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РБ) доходы.
Установлено, что ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов по содержанию детей, а также при возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. При этом за должником должно быть сохранено:
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов по содержанию детей - не менее 30 %;
- при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде лишения свободы, пожизненного заключения, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением, - не менее 10 %;
- при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением, - не менее 30 %.

Ранее ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространялись лишь на случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов по содержанию детей (с сохранением за должником не менее 30 % заработка).

Также установлено, что в случае вынесения судом постановления о солидарном возмещении ущерба, причиненного преступлениями, в т.ч. гражданам от хищений их личного имущества, порядок выписки и направления исполнительных листов осуществляется в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в районных (городских), межгарнизонных военных судах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 23.04.2013 № 65, и Инструкции по делопроизводству в областных, Минском городском, Белорусском военном судах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 23.04.2013 № 66.
Постановление вступает в силу с 31 октября 2013 г.

Условия оплаты труда руководителей организаций

Определены условия оплаты труда руководителей организаций с 1 сентября 2013
Совет Министров постановлением от 08.07.2013 № 597 утвердил Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

Также постановлением определено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0.

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом РБ. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки, этот коэффициент согласовывается:

- до 6,0 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор;
- свыше 6,0 и до 8,0 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром РБ.

При невыполнении по итогам полугодия двух и более показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 4,0 включительно.

В последующем коэффициент, определенный в контракте с руководителем коммерческой организации, устанавливается при выполнении за квартал всех показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке.

Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента возлагается на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки.
В постановлении перечислены выплаты, не учитываемые при расчете коэффициента.
Руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены фиксированные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, коэффициент не устанавливается.

Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.

Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано устанавливать условия оплаты труда руководителей в соответствии с названным выше Положением.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Установлены размеры корректирующих коэффициентов для бюджетников

31 августа 2012 г. в «НРПА РБ» зарегистрировано постановление Министерства труда и социальной защиты от 24.08.2012 № 92, которым введены новые размеры корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Установлены корректирующие коэффициенты следующих размеров:

Разряд	Корректи-рующий коэффи-циент	Разряд	Корректи-рующий коэффи-циент	Разряд	Корректи-рующий коэффи-циент
С 1-го до 2-го	3,500	с 10-го до 11-го	1,628	с 19-го до 20-го	1,101
со 2-го до 3-го	3,066	с 11-го до 12-го	1,540	с 20-го до 21-го	1,062
с 3-го до 4-го	2,660	с 12-го до 13-го	1,458	с 21-го до 22-го	1,032
с 4-го до 5-го	2,321	с 13-го до 14-го	1,379	с 22-го до 23-го	1,000
с 5-го до 6-го	2,150	с 14-го до 15-го	1,310	с 23-го до 24-го	1,000
с 6-го до 7-го	1,990	с 15-го до 16-го	1,250	с 24-го до 25-го	1,000
с 7-го до 8-го	1,890	с 16-го до 17-го	1,210	с 25-го до 26-го	1,000
с 8-го до 9-го	1,800	с 17-го до 18-го	1,171	с 26-го до 27-го	1,000
с 9-го до 10-го	1,710	с 18-го до 19-го	1,131	по 27-му	1,000

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

Удержания из зарплаты

Подоходный налог и алименты - это наиболее распространенные удержания из заработной платы работников. Однако удержания могут быть произведены и в иных случаях - например по решению суда. Могут удерживаться и подотчетные суммы или недостачи. 

Чтобы грамотно произвести удержания, бухгалтеру необходимо:

- знать состав доходов работника, из которых следует производить удержания;

- правильно определить базу для расчета алиментов;

- соблюдать ограничения в размере удержаний из заработка работника;

- придерживаться очередности удержаний, если работник имеет несколько исполнительных документов, и т.д.

Опять 25, нет 500

Президент Беларуси Александр Лукашенко напомнил 24 июля 2012 премьер-министру Михаилу Мясниковичу о необходимости довести среднюю зарплату по стране к концу года до 500 долларов в эквиваленте. 

"Надо людей все-таки подтянуть к 500 долларам... Средняя зарплата в 500 долларов - это самый минимум, который должен быть в нашей стране", - заявил глава государства.

Так значит включать станок пора? Очередной Новый год ждем-с с напряженным волнением?

Грабли те же. Лоб тот же. Приготовились ...

http://telegraf.by/2012/07/lukashenko-500-dollarov-zarplati-eto-samii-minimum