Случаи компенсации неиспользованного отпуска

Действующее трудовое законодательство допускает выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (или его часть) в следующих случаях:

1) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (часть первая ст.179 Трудового кодекса РБ, далее - ТК);

2) по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 ТК);

3) по желанию работника при отзыве его из отпуска (часть третья ст.174 ТК).